為鍛造高素質(zhì)職工隊伍，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，今年以來，市引江投資公司扎實開展職工教育培訓管理工作，通過構建多元培訓體系、創(chuàng)新教學模式、強化效果評估，完成黨員教育、業(yè)務技能、合規(guī)教育、安全意識等培訓逾20場，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強勁動能。

錨定目標精準施策，構建多維體系

市引江投資公司以黨的基本理論教育筑牢思想根基，以黨性教育強化責任擔當，以業(yè)務能力培訓和安全培訓作為重點內(nèi)容，通過專業(yè)人員及網(wǎng)絡共享資源，精心搭建涵蓋行業(yè)專業(yè)知識、安全提升、專業(yè)技能實操等課程的培訓體系，為職工成長提供全方位“營養(yǎng)套餐”。

創(chuàng)新形式深化融合，提升培訓質(zhì)效

培訓突破傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新采用“內(nèi)訓+外培”，讓知識傳遞更生動，技能傳遞更扎實。在為期4天的“新員工入職暨業(yè)務能力提升培訓”中，各部門負責人以部門工作實際為基礎，為新員工介紹部門與崗位職責；外部授課專家引入創(chuàng)新理念，貼合公司實際講解行業(yè)最新動態(tài)及業(yè)務知識。內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)師資形成互補優(yōu)勢，老員工通過系統(tǒng)化學習，在市場分析、項目管理、業(yè)務流程等方面取得明顯收獲，新員工對公司架構、主營業(yè)務、工作規(guī)范等方面的認知度大幅提升。

強化評估閉環(huán)管理，確保培訓實效

公司始終將培訓評估視為檢驗培訓成果、優(yōu)化培訓體系的重要抓手。在7月開展的員工業(yè)務能力提升專項培訓結束后，相關部門精心設計了涵蓋課程內(nèi)容實用性、與工作的貼合度、講師授課水平、培訓組織安排等多個方面的調(diào)查問卷，通過線上方式發(fā)放給參訓員工，確保全面收集大家對培訓各環(huán)節(jié)的真實評價。在收到的31份調(diào)查問卷中，80%的參訓人員認為課程設置“非常貼合”工作實際，97%的參訓人員認為通過培訓，自身業(yè)務水平“有所提升”。培訓管理部門通過對培訓工作中的經(jīng)驗與不足進行深度總結，形成閉環(huán)管理模式，持續(xù)推動后續(xù)培訓方案不斷優(yōu)化，推動培訓質(zhì)量有效提升，助力員工實現(xiàn)全面進階，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚人才合力。